Så, du har fått deg en helt ny, skinnende datamaskin. Problemet er at hele skrivebordet ditt ser litt ut … upersonlig. Du sitter der
Ikke frykt - det er faktisk en utrolig enkel prosess.
Trinn 1 - Gå til "Tilpasning" -menyen
Høyreklikk på skrivebordet ditt, og klikk "Tilpass." Dette åpner et vindu som lar deg tilpasse stort sett alt om brukeropplevelsen din, lagre hvilke programmer du har installert.
Trinn 2- Temaet ditt
Første ting først, la oss tilpasse temaet. Du kan enten velge mellom et av de tilgjengelige temaene, klikke på "Få flere temaer online" eller gjøre det-selv. Ganske enkle ting her - du bør kunne finne ut det meste selv. Vær oppmerksom på at alle lyder du laster opp, må være i .wav-format. Bruk et program som Enhver lydkonverter hvis du finner en lyd du vil bruke, men ikke kan.
For bakgrunnen din kan du velge mer enn ett bilde - det som da vil skje er at systemet vil bytte mellom bildene etter et angitt intervall. Pen hånd, er det ikke? Du kan enten passe bildet ditt til skrivebordet i standardstørrelse, sentrere det, strekke det, få det til å vises som en serie med fliser, eller la det fylle skrivebordet (som vil gjenta bildet så mange ganger som nødvendig for å fylle dine bakgrunn.)
Trinn 3: Skrivebordsikoner
Neste gang tilpasser du skrivebordsikonene. Legg merke til at uansett hvilket bilde du bruker, må være av .ico-filtypen, og vil bli omstørret til 32 × 32 piksler. Jeg vil legge ut en veiledning senere med detaljer om hvordan du kan endre bilder til ikoner, hvis du ønsker det.
Trinn 4: Musemarkør
Igjen, du trenger å ha en spesialisert filtype for markøren (.ani eller .cur). CNET er et anstendig sted å bla rundt - vær alltid på vakt når du laster ned nye markørfiler, ettersom noen av dem pleier å være vertskap på nettsteder som er … mindre enn legitime.
Trinn 5: Kontobilde
Sist, men ikke minst, kontobildet ditt - dette vises på påloggingsskjermen. Ikke noe spesielt her - bare velg noe du føler representerer deg.
Klikk her for å spare 8% på din kopi av Windows 7 Home Premium, full installasjon.
